Origine inconsciente d’un complexe d’infériorité

Une difficulté vécue dans notre présent provient parfois d’une croyance limitante que nous nous sommes forgée dans notre passé.

L’exemple ci-dessous montre que la simple conscientisation de l’origine de cette difficulté peut suffire à mettre en place les changements nécessaires pour notre évolution.

*Le nom de la personne ci-dessous a été modifié pour conserver son anonymat.

Romain* a 35 ans et vient en séance avec une difficulté relationnelle sur le plan professionnel, il éprouve un problème à faire reconnaître ses compétences.

Spécialisé marketing, il est en charge de l’élaboration de campagnes commerciales pour des entreprises clientes. Il est très créatif mais voit régulièrement ses idées récupérées par certains de ses collègues qui ont du pouvoir sur lui.

La séance nous amène à l’âge de ses 4 ans à l’école, je lui demande s’il se rappelle de quelque chose. Il réalise qu’en moyenne section d’autres élèves étaient jaloux de sa créativité dans les travaux pratiques et s’accaparaient la reconnaissance qu’il aurait dû recevoir, or l’enseignante surprenait les faits sans intervenir.

Il comprend pourquoi il ne cherche pas à faire reconnaître sa valeur et ses compétences auprès de sa hiérarchie puisque dans son inconscient, il a gardé de cette période une certitude limitante « je ne peux pas être respecté, je n’ai rien à dire puisque l’autorité ferme les yeux ».

Dans les semaines qui ont suivi, Romain a informé sa hiérarchie de l’avancement de ses idées au fur et à mesure de leur élaboration sans en faire part à qui que ce soit, trouvant la reconnaissance attendue de sa créativité d’une part et la réussite sociale à laquelle il aspirait d’autre part.

Pour rappel, dans une telle séance, il ne s’agit en aucun cas de retourner dans le passé pour aller y revivre une souffrance mais d’aller à la recherche de la source originelle d’un conflit émotionnel inconscient et non résolu afin de l’identifier d’une part, et de le neutraliser d’autre part.